人才论文模板（人才学论文格式）

企业核心竞争力是企业独特的，对消费者产生特殊效用，是企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。 人力资本是人类自身所蕴含的各种生产知识和技能存量的总和。 目前学术界对企业核心竞争力、人力资本运作的研究相当活跃，将人力资本视为企业核心竞争力已不是什么新鲜话题，但这样的探讨只是针对整个行业，并未具体提及企业的某些特定情况。 知识的共性必然体现出其特殊性，不同企业阶段对人力资本的偏重也不尽相同。 本文主要是对我国企业现阶段状况对核心人力资本竞争力的探索，重点阐述“企业核心竞争力”与“人力资本”在企业现阶段状况下的共性所在，在“人力资本运营”与“企业核心竞争力”之间寻找结合点，构建有效的人力资本运营与企业核心竞争力之间的传递机制试图为现阶段企业通过人力资本运作保持和提高核心竞争力提出一系列切实可行的方案。

1、人才论文模板，人力资源招聘论文开题报告与任务书？

人力资源招聘论文出题报告及任务：

出题报告

一.研究意义

企业核心竞争力是企业独特的，对消费者产生特殊效用，是企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。 人力资本是人类自身所蕴含的各种生产知识和技能存量的总和。 目前学术界对企业核心竞争力、人力资本运作的研究相当活跃，将人力资本视为企业核心竞争力已不是什么新鲜话题，但这样的探讨只是针对整个行业，并未具体提及企业的某些特定情况。 知识的共性必然体现出其特殊性，不同企业阶段对人力资本的偏重也不尽相同。 本文主要是对我国企业现阶段状况对核心人力资本竞争力的探索，重点阐述“企业核心竞争力”与“人力资本”在企业现阶段状况下的共性所在，在“人力资本运营”与“企业核心竞争力”之间寻找结合点，揭示有效的人力资本运营与企业核心竞争力之间形成的传递机制试图为我国现阶段企业通过人力资本运作保持和提高核心竞争力提出一系列切实可行的方案。

二.研究内容

本文主要分为四个部分：

第一部分是人力资本与核心竞争力理论概述，以背景分析概述当前学术界的研究状况，界定人力资本与企业的核心竞争力

(一)基本情况简介

(二)人力资本及核心竞争力界定

第二部分，说明人力资本成为企业核心竞争力的特殊性，并阐述我国企业现阶段企业在人力资本运作中存在的问题

(一)阐述企业运营人力资本现状

(二)人力资本在企业运营中的特殊性

(三)指出人力资本运营中存在的当前问题

第三部分，针对目前存在的问题提出解决方案和对方案的评价

(一)解决问题的方略

(二)对方案的评价

第四部分，本文的结论部分

三.研究方法

(一)希望本研究以相关理论为基础，采用动态联系的观点、实证研究方法和归纳分析的方法，通过理论介绍和对企业现有人力资本运营的分析与比较，寻找人力资本运营与企业核心竞争力的结合点，对构建企业基于人力资本的核心竞争力具有一定的借鉴意义。

(二)课题研究时间表：

2004年12月编制提纲，完成开题报告

2005年1月-2005年2月的数据收集期间

2005年3月20日完成初稿

2005年3月30日完成二稿

2005年4月20日定稿

(三)参考文献：

[1]企业员工管理方法研究组.企业员工激励方法.北京：经济出版社，2002。

[2]谭力文，徐珊，李燕萍.管理学.武汉：武汉大学出版社，2002 .

[3]赵慧军.动力与绩效：知识型员工资源开发.北京：经济管理出版社，2004 .

[4]桂兰，魏海燕.人力资源管理.北京：清华大学出版社，2004 .

[5]张春瀛.人力资源管理.北京：铁路出版社，2004 .

[6] [美]格兰兹著，迟文成等译.留住你的金员工.北京：中信出版社，2003 .

[7] [美]托马斯着，汪洋译.卓越.哈尔滨：哈尔滨出版社，2003 .

[8]周文霞.管理中的激励.北京：企业管理出版社，2003 .

[9] [美]希雅姆(Hiam，a.)著，王予和，王舒娟译。 激励员工(鼓舞士气之路)上海)上海出版社，2002。

[10]王焚.人力资源管理咨询实务.北京：机械工业出版社，2003

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2022年杭州e类人才认定条件最新版(附：申请条件图表) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

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