人力资源专业毕业论文难吗

目前，人力资源管理专业主要以同等学力形式招生。 这种形式通过申硕考试后，确实有论文答辩这个环节，只有通过这个环节才能获得在职研究生学位证书。 学生需要在考试通过后一年内写论文并提交，在论文提交后半年内完成答辩。

1、人才怎么写论文，人力资源专业毕业论文难吗？

目前人力资源管理专业主要以同等学力形式招生。 这种形式通过申硕考试后，确实还有论文答辩这个环节，只有通过这个环节才能获得在职研究生学位证书。 学生需要在考试通过后一年内写论文并提交，在论文提交后半年内完成答辩。

论文答辩没有大家想象的那么难，流程也很简单。 学员需要先讲述自己的故事，介绍自己和自己的论文主题，然后再谈论文的选题和写作感受等。 老师根据你的话问几个问题。 学员必须语言流利、思路清晰、沉稳。 如果学生第一次没及格，还有次机会，不用担心。

2、求一份人力资源管理类的毕业论文？

一定要加分：

论文主题： XXX股份有限公司

外聘和入职流程设计

名称： XX

身份证号码(XX

准考证号：

所在省市： XX

所在单位： XXX股份有限公司

XX株式会社

外聘和入职流程设计

XX

摘要：为了使无敌数字技术(昆山)有限公司的外聘和入职流程合理、正规化，本文将从现有流程进行新的设计。

关键词：外聘流程设计

XX有限公司(以下简称“无敌公司”)是XX集团所属子公司，成立于2008年，主要从事电子词典、手持计算机、计算机词典系列文字处理器和配套智能卡、多功能数字处理设备等电子产品的生产。 根据目前企业行业自身的发展需要和企业战略规划，作为子公司的无敌公司在企业不断发展的情况下，公司对高素质人才有着迫切的需求，对人事部的招聘工作提出了进一步提高和优化的要求。 如何在竞争越来越激烈的行业市场上招聘适合企业的高素质人才，保证企业能够实现最终目标，针对这些问题，公司将实行比较完善、适合我们行业特点的外部招聘和入职流程。

一.招聘需求分析与确认

招聘需求分析是对企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，是一项系统而专业的工作。

英业达集团虽然已经是上市公司，但是体制完善，作为子公司的无敌公司在招聘等人事系统流程上存在很多不足。

因此，组织内外环境分析、经济条件：外部经济环境的变化会影响组织人员的需求等，应该对外部招聘方面进行分析。 经济状态低迷，劳动力需求减少，经济发展良好，劳动力需求增加；另外随着社会经济的发展，人们对部分产品和服务的需求也随之增加，进而影响对提供相应产品和服务的组织人员的需求变化。 经济环境的变化不仅影响企业所需人员的数量，而且影响所需人员的质量。 一个企业发展必须依靠人：人员整体素质提高。

二.招聘途径的选择

在外界看来，做招聘工作只是筛选简历、面试、通知上班就行了。 其实，在薪酬、福利、员工关系、培训、绩效考核等人事部各职能部门的工作中，招聘和选择是最难的。

招聘渠道根据招聘人员来源分为和外部招聘。 外部招聘包括现场招聘(人才市场)、猎头、中介、校园招聘等。主要是在公司出现空缺时，通过提拔内部员工来解决招聘问题。外部招聘主要是吸收外部新鲜血液来解决招聘问题。

？ 选择招聘途径的步骤如下。

？ 1、分析公司招聘要求。

？ 2、分析招聘人员的特点。

？ 3、确定合适的招募来源。

？ 4、选择合适的招聘。

？ 招聘什么样的人才选择什么样的招聘途径，取决于猎取人才的，必须开药。 一个组织在开展招聘活动时，是还是外部招聘取决于诸多因素，主要有招聘职位要求、组织文化、外部环境资源状况。

？ 选择外部招聘，目前市场上的招聘渠道大致可分为传统媒体、招聘会、网络招聘、“猎头”公司、人才交流中心、职业介绍所、校园招聘、内部推荐、“进来”、人力资源外包

(一)传统媒体

？ 传统媒体主要包括电视广告、广播电台、报刊广告、行业、专业杂志、专业报刊招聘媒体(报刊、刊物)。

？ 报刊、电视上刊登、播放招聘信息十分普遍，一般能收到大量的征文材料，宣传企业形象。 通过这一途径的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职，因此适合招聘公司基层或技术岗位的员工。 此外，这一渠道的缺点之一是很难分辨者信息的真实性，人力资源部门在这方面需要大量的人力物力。

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